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人才發展
公司長期堅持"忠誠、友善、勤奮、進取、團隊"企業文化，已建立起一支高素質的工業制冷產品研發、制造、銷售、服務和管理團隊。人才的引進、開發、培訓成為公司持續發展的根本保證。近年來，先后引進博士、碩士生數十人，本科生數百人，均為制冷、機械、電子等方面的專業人才，如今，公司已經形成一支從生產、管理到經營等各個環節都具有豐富經驗的業務骨干隊伍。
公司堅持"以人為本"的用人理念，在公平、公開、公正的原則下，提供了一個廣闊的職業發展空間，并形成了德才兼備、品德優先的選人機制、內部提升、崗位輪換的用人機制和競爭上崗、優勝劣汰的競爭機制。
事先做人，勇于承擔責任、甘于奉獻、誠信自律是公司注重的做人品質。銳意創新、追求卓越、團隊協作是公司要求的做事風格。聚集和培養業內高素質的人才，致力于奉獻社會和個人價值實現是公司不懈的追求。人才與企業長期性的、共同發展的人事政策，增強員工的歸屬感，使企業凝聚了一批一流人才。
1、員工的職業生涯規劃
1.1 員工職業發展通道
雙軌制職業發展通道（黃底為專業職晉升通道）：
公司為員工提供的職業生涯發展通道是"雙軌制"模式，即管理職發展通道和專業職發展通道兩個軌道。 兩個發展軌道中又各設置"縱向晉升發展"和"橫向發展"兩種方式："縱向晉升發展"是指管理職或專業職和崗位晉升發展； "橫向發展"是指跨領域崗位的平移發展（崗位調整）。員工可根據自身需要及公司實際情況選擇職業生涯發展方式。
2、實現個人職業生涯發展的方式
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